CURSO DE NÓMINAS ON-LINE


El curso online Gestión de Nóminas es de 30 horas y se desarrollará la próxima edición en el mes de OCTUBRE de 2014, del 1 al 31 de OCTURE, y desarrollándose siguientes ediciones en posteriores meses.


El curso se imparte a través de la Plataforma Web de Ágora Asesoría. Se imparte totalmente a distancia.

El curso de GESTIÓN DE NÓMINAS on-line está compuesto de los siguientes temas:

1-Conceptos salariales y extrasalariales.
Contenido: explicación conceptos que conforman la nómina (retribuciones salariales y no salariales), casos prácticos (determinación conceptos salariales, cumplimentación de nóminas; utilización de convenios colectivos en casos prácticos y realización de nóminas).

2-Cotización y retención.
Contenido: explicación conceptos Bases de cotización y retención; deducciones (tipos de cotización), casos prácticos (aplicación de tipos de cotización; Realización de nóminas con variados supuestos). Los boletines de cotización (cotización del trabajador y del empresario).

3-Incidencias de la nómina.
Contenido: desarrollo de nóminas prácticas  (nóminas con enfermedad y accidente; nóminas con atrasos de convenio; nóminas con indemnizaciones por despido o finalización de contrato; nóminas con comisiones; etc.)

El curso on-line de 30 horas tiene un precio total de 35 euros (impuestos incluidos) que se abonará mediante transferencia bancaria. 

El alumnado recibirá el material con el contenido teórico y práctico, así como legislación actualizada mediante correo electrónico y a través de la Web de Ágora Formación. A la finalización del curso el alumno recibirá un título acreditativo de la formación recibida.





No existe ningún requisito de conocimientos previos para iniciar el curso.

Solicita la ficha de inscripción y más información en nuestro correo electrónico:   









     

DEJAR SIN EFECTO LA BAJA VOLUNTARIA


EL TRIBUNAL SUPREMO ESTABLECE QUE LOS TRABAJADORES PUEDEN RETRACTARSE DE SU BAJA VOLUNTARIA DURANTE EL PERIODO DE PREAVISO.
(Sentencia Tribunal Supremo, 17 de Julio de 2012, recurso 2224/2011).

La Sala entiende que un trabajador puede presentar un preaviso de baja voluntaria y posteriormente, dentro de los días de preaviso, comunicar a la empresa que deja sin efecto la baja voluntaria. Es irrelevante si existió o no error por parte del trabajador. La negativa de la empresa a aceptar la retractación se considera despido improcedente.

El TS entiende que implica despido improcedente la no aceptación por la empresa de la retractación de un trabajador de su baja voluntaria realizada durante el periodo de preaviso, antes de la extinción de la relación laboral. Anteriormente la Sala aceptaba la retractación solo si existía un error en la formación de la voluntad del trabajador. La Sala entiende que tras la Sentencia de 7 de diciembre de 2009 por la que se admitió la retractación del despido durante el periodo de preaviso por parte de la empresa, la misma solución habrá de darse en caso de dimisión del trabajador, siendo irrelevante el error o no en el dimisionario.

Ágora Asesoría está organizando cursos de formación online sobre éste y otros asuntos de interés para particulares y empresas. Infórmate sobre la impartición del curso de Gestión de Nóminas online, sobre el que se puede solicitar información en la dirección de correo electrónico agoralaboral@gmail.com